door Marjolijn van 't Oost | mrt 4, 2025 | Externe Vertrouwenspersoon, Meldingsprocedures, Ongewenst Gedrag, Organisatiecultuur, Preventieve Maatregelen, Veilig Werken
Hoe een extern vertrouwenspersoon je helpt bij de gedragscode voor ongewenst gedrag Advies en Expertise Een externe vertrouwenspersoon biedt waardevol advies en expertise bij het opstellen van een gedragscode voor ongewenste omgangsvormen. Ze hebben uitgebreide kennis...
door Danielle Hameter | nov 28, 2024 | Externe Vertrouwenspersoon, Meldingsprocedures
Wanneer medewerkers te maken hebben met ongewenst gedrag op de werkvloer, zoals pesten of intimidatie, kan het lastig zijn om hier melding van te maken. Daarom is het cruciaal dat ze erop kunnen vertrouwen dat alles wat ze aan een externe vertrouwenspersoon vertellen,...
door Danielle Hameter | okt 31, 2024 | Externe Vertrouwenspersoon, Organisatiecultuur, Preventieve Maatregelen
Een veilige werkomgeving is een prioriteit voor elk bedrijf. Het welzijn van je medewerkers staat daarbij voorop. Eén van de sleutels tot een veilige en ondersteunende bedrijfscultuur is de beschikbaarheid van een externe vertrouwenspersoon. Maar hoe zorg je ervoor...
door Gea Huisman | sep 16, 2024 | Diversiteit en Inclusie, Externe Vertrouwenspersoon, Ongewenst Gedrag, Organisatiecultuur, Veilig Werken
In elke organisatie, groot of klein, bepalen omgangsvormen de toon van de werkvloer. De manier waarop collega’s met elkaar omgaan, feedback geven en communiceren, kan een enorme invloed hebben op de sfeer, productiviteit en het welzijn van medewerkers. Maar wat...
door Danielle Hameter | jun 6, 2024 | Externe Vertrouwenspersoon, Meldingsprocedures, Preventieve Maatregelen, Veilig Werken
Een veilige en inclusieve werkomgeving is essentieel voor het welzijn van je medewerkers en het succes van je organisatie. Ongewenst gedrag zoals pesten, intimidatie, discriminatie en seksuele intimidatie kan een negatieve impact hebben op de productiviteit, het...
