Hoe een extern vertrouwenspersoon je helpt bij de gedragscode voor ongewenst gedrag
Advies en Expertise
Een externe vertrouwenspersoon biedt waardevol advies en expertise bij het opstellen van een gedragscode voor ongewenste omgangsvormen. Ze hebben uitgebreide kennis van wet- en regelgeving rondom psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en ongewenst gedrag, zoals pesten, discriminatie, seksuele intimidatie en agressie. Ze kunnen je helpen bij het formuleren van duidelijke richtlijnen en definities van wat wel en niet acceptabel is in jouw organisatie.
Bij het implementeren van een gedragscode voor ongewenst gedrag is het belangrijk dat deze niet alleen op papier blijft staan, maar ook echt leeft binnen je organisatie. Onze zeer ervaren externe vertrouwenspersonen kunnen je hierbij helpen, zodat de gedragscode ongewenste omgangsvormen daadwerkelijk bijdraagt aan een veilige werkcultuur.
Onlangs is het wetsvoorstel voor een gedragscode tegen ongewenst gedrag opengesteld voor internetconsultatie. De beoogde ingangsdatum van de gedragscode tegen ongewenste omgangsvormen is 1 juli 2026.
De gedragscode delen en actueel houden
Heb je de gedragscode opgesteld en goedgekeurd door de OR? Dan is het tijd om deze te delen met je medewerkers. Zorg ervoor dat iedereen op de hoogte is en begrijpt wat de verwachtingen zijn. Dit is meer dan alleen de code via intranet verspreiden. Betrek je medewerkers actief door de code te bespreken tijdens werkoverleggen en vraag om hun feedback. Zo zorg je ervoor dat de code niet alleen op papier blijft staan, maar dat medewerkers zich er ook verantwoordelijk voor voelen. Een externe vertrouwenspersoon kan je ondersteunen bij het effectief onder de aandacht brengen van de gedragscode en het begeleiden van medewerkers in dit proces.
De gedragscode levend houden
Een gedragscode is geen statisch document. Het moet regelmatig worden herzien om ervoor te zorgen dat deze blijft aansluiten bij de praktijk van je organisatie. Onze vertrouwenspersonen kunnen je ondersteunen bij het monitoren van de effectiviteit van de code. Ze kunnen met medewerkers praten om te peilen of er nieuwe zorgen of ontwikkelingen zijn die mogelijk in de code verwerkt moeten worden. Zo blijft de code altijd relevant en toepasbaar.
Leidinggevenden en voorbeeldgedrag
Het is belangrijk dat leidinggevenden het goede voorbeeld geven. Zij moeten de gedragscode ongewenste omgangsvormen actief uitdragen en optreden wanneer ze ongewenst gedrag opmerken. Leidinggevenden moeten goed op de hoogte zijn van wat er speelt op de werkvloer en in staat zijn om snel in te grijpen. De externe vertrouwenspersonen van OnzeVertrouwenspersoon.nl kunnen leidinggevenden trainen in het herkennen van ongewenst gedrag en het effectief aanpakken hiervan. Ook ondersteunen ze hen bij het voeren van gesprekken en het creëren van een cultuur van respect en open communicatie.
Vertrouwenspersoon: een toegankelijk aanspreekpunt
Als medewerkers ongewenst gedrag ervaren, moeten ze weten waar ze terecht kunnen. Het is belangrijk om een vertrouwenspersoon aan te wijzen, zodat medewerkers zich veilig voelen om zaken aan te kaarten. Onze externe vertrouwenspersonen bieden medewerkers een laagdrempelig, vertrouwelijk aanspreekpunt. Dit verlaagt de drempel voor meldingen en zorgt ervoor dat medewerkers zich gehoord en gesteund voelen.
Zorgvuldige afhandeling van meldingen
Wanneer een melding van ongewenst gedrag binnenkomt, is het essentieel dat deze zorgvuldig wordt behandeld. Onze vertrouwenspersonen begeleiden het proces van meldingen met objectiviteit en zorgvuldigheid. Ze ondersteunen zowel de melder als de organisatie en zorgen ervoor dat meldingen snel en effectief worden aangepakt. Dit vergroot het vertrouwen in het proces en helpt om ongewenst gedrag snel aan te pakken.
Jouw partner in de gedragscode
Onze vertrouwenspersonen staan klaar om je te helpen bij het implementeren, onderhouden en actueel houden van de gedragscode voor ongewenst gedrag. Samen zorgen we ervoor dat ongewenst gedrag snel wordt aangepakt en dat de werkvloer een veilige, respectvolle plek blijft voor iedereen. Onze externe vertrouwenspersonen bieden de expertise en ondersteuning die je nodig hebt om de gedragscode effectief te laten functioneren binnen je organisatie.
Maak kennis met een van onze externe vertrouwenspersonen uit onze pool. Vraag hier een adviesgesprek aan en ontvang direct een offerte voor jouw organisatie.
Onze vertrouwenspersonen zijn ook beschikbaar om workshops ongewenste omgangsvormen te geven voor organisaties. Het programma zal op maat per organisatie samengesteld worden en kan zowel live als online worden gegeven.
