door Marjolijn van 't Oost | mrt 4, 2025 | Externe Vertrouwenspersoon, Meldingsprocedures, Ongewenst Gedrag, Organisatiecultuur, Preventieve Maatregelen, Veilig Werken
Hoe een extern vertrouwenspersoon je helpt bij de gedragscode voor ongewenst gedrag Advies en Expertise Een externe vertrouwenspersoon biedt waardevol advies en expertise bij het opstellen van een gedragscode voor ongewenste omgangsvormen. Ze hebben uitgebreide kennis...
door Marjolijn van 't Oost | mrt 4, 2025 | Diversiteit en Inclusie, Externe Vertrouwenspersoon, Meldingsprocedures, Ongewenst Gedrag, Organisatiecultuur, Preventieve Maatregelen, Veilig Werken
Staatssecretaris Nobel (Participatie en Integratie) heeft onlangs het wetsvoorstel voor een gedragscode tegen ongewenst gedrag opengesteld voor internetconsultatie. Dit voorstel verplicht werkgevers met 10 of meer werknemers om een gedragscode voor ongewenst gedrag op...
door Danielle Hameter | okt 31, 2024 | Externe Vertrouwenspersoon, Organisatiecultuur, Preventieve Maatregelen
Een veilige werkomgeving is een prioriteit voor elk bedrijf. Het welzijn van je medewerkers staat daarbij voorop. Eén van de sleutels tot een veilige en ondersteunende bedrijfscultuur is de beschikbaarheid van een externe vertrouwenspersoon. Maar hoe zorg je ervoor...
door Danielle Hameter | jun 6, 2024 | Externe Vertrouwenspersoon, Meldingsprocedures, Preventieve Maatregelen, Veilig Werken
Een veilige en inclusieve werkomgeving is essentieel voor het welzijn van je medewerkers en het succes van je organisatie. Ongewenst gedrag zoals pesten, intimidatie, discriminatie en seksuele intimidatie kan een negatieve impact hebben op de productiviteit, het...
