door Marjolijn van 't Oost | mrt 4, 2025 | Externe Vertrouwenspersoon, Meldingsprocedures, Ongewenst Gedrag, Organisatiecultuur, Preventieve Maatregelen, Veilig Werken
Hoe een extern vertrouwenspersoon je helpt bij de gedragscode voor ongewenst gedrag Advies en Expertise Een externe vertrouwenspersoon biedt waardevol advies en expertise bij het opstellen van een gedragscode voor ongewenste omgangsvormen. Ze hebben uitgebreide kennis...
door Marjolijn van 't Oost | mrt 4, 2025 | Diversiteit en Inclusie, Externe Vertrouwenspersoon, Meldingsprocedures, Ongewenst Gedrag, Organisatiecultuur, Preventieve Maatregelen, Veilig Werken
Staatssecretaris Nobel (Participatie en Integratie) heeft onlangs het wetsvoorstel voor een gedragscode tegen ongewenst gedrag opengesteld voor internetconsultatie. Dit voorstel verplicht werkgevers met 10 of meer werknemers om een gedragscode voor ongewenst gedrag op...
door Danielle Hameter | nov 28, 2024 | Externe Vertrouwenspersoon, Meldingsprocedures
Wanneer medewerkers te maken hebben met ongewenst gedrag op de werkvloer, zoals pesten of intimidatie, kan het lastig zijn om hier melding van te maken. Daarom is het cruciaal dat ze erop kunnen vertrouwen dat alles wat ze aan een externe vertrouwenspersoon vertellen,...
door Danielle Hameter | jun 6, 2024 | Externe Vertrouwenspersoon, Meldingsprocedures, Preventieve Maatregelen, Veilig Werken
Een veilige en inclusieve werkomgeving is essentieel voor het welzijn van je medewerkers en het succes van je organisatie. Ongewenst gedrag zoals pesten, intimidatie, discriminatie en seksuele intimidatie kan een negatieve impact hebben op de productiviteit, het...
door Danielle Hameter | okt 30, 2023 | Meldingsprocedures, Ongewenst Gedrag, Veilig Werken
Hoe creëer ik een veilige werkomgeving, is vandaag de dag een belangrijk onderwerp voor werkgevers. Daarnaast blijkt uit onderzoek dat veiligheid op de werkvloer een belangrijke basis is voor werknemers om goed te kunnen presteren. Hoe kan een vertrouwenspersoon...
