door Marjolijn van 't Oost | mrt 4, 2025 | Externe Vertrouwenspersoon, Meldingsprocedures, Ongewenst Gedrag, Organisatiecultuur, Preventieve Maatregelen, Veilig Werken
Hoe een extern vertrouwenspersoon je helpt bij de gedragscode voor ongewenst gedrag Advies en Expertise Een externe vertrouwenspersoon biedt waardevol advies en expertise bij het opstellen van een gedragscode voor ongewenste omgangsvormen. Ze hebben uitgebreide kennis...
door Marjolijn van 't Oost | mrt 4, 2025 | Diversiteit en Inclusie, Externe Vertrouwenspersoon, Meldingsprocedures, Ongewenst Gedrag, Organisatiecultuur, Preventieve Maatregelen, Veilig Werken
Staatssecretaris Nobel (Participatie en Integratie) heeft onlangs het wetsvoorstel voor een gedragscode tegen ongewenst gedrag opengesteld voor internetconsultatie. Dit voorstel verplicht werkgevers met 10 of meer werknemers om een gedragscode voor ongewenst gedrag op...
door Danielle Hameter | feb 4, 2025 | Externe Vertrouwenspersoon, Zonder categorie
Het aanstellen van een vertrouwenspersoon is een belangrijke stap richting een veilige en integere werkomgeving. Thema’s als pesten, discriminatie en intimidatie kunnen een grote impact hebben op medewerkers en de organisatie. Een externe vertrouwenspersoon...
door Danielle Hameter | nov 28, 2024 | Externe Vertrouwenspersoon, Meldingsprocedures
Wanneer medewerkers te maken hebben met ongewenst gedrag op de werkvloer, zoals pesten of intimidatie, kan het lastig zijn om hier melding van te maken. Daarom is het cruciaal dat ze erop kunnen vertrouwen dat alles wat ze aan een externe vertrouwenspersoon vertellen,...
door Danielle Hameter | okt 31, 2024 | Externe Vertrouwenspersoon, Organisatiecultuur, Preventieve Maatregelen
Een veilige werkomgeving is een prioriteit voor elk bedrijf. Het welzijn van je medewerkers staat daarbij voorop. Eén van de sleutels tot een veilige en ondersteunende bedrijfscultuur is de beschikbaarheid van een externe vertrouwenspersoon. Maar hoe zorg je ervoor...
door Gea Huisman | sep 16, 2024 | Diversiteit en Inclusie, Externe Vertrouwenspersoon, Ongewenst Gedrag, Organisatiecultuur, Veilig Werken
In elke organisatie, groot of klein, bepalen omgangsvormen de toon van de werkvloer. De manier waarop collega’s met elkaar omgaan, feedback geven en communiceren, kan een enorme invloed hebben op de sfeer, productiviteit en het welzijn van medewerkers. Maar wat...
